Вектор региона: квалифицированные кадровые ресурсы как ключевой фактор устойчивого развития региона
В основе стабильного развития любого региона неизменно лежит единое условие – сильная, сплочённая и высокопрофессиональная команда в органах власти. Глава РСО-Алания Сергей Иванович Меняйло неоднократно подчёркивал: компетентные и профессиональные кадры – это ценнейший ресурс для развития региона.
Региональные власти уделяют особое внимание формированию и развитию системы подготовки и переподготовки кадров, а также созданию условий для их профессионального роста и карьерного продвижения. Это включает в себя разработку и реализацию образовательных программ, направленных на формирование компетенций, востребованных на рынке труда, а также создание инфраструктуры для повышения квалификации и переподготовки специалистов.
💬Оценивая стратегическую направленность кадровых преобразований и современные вызовы в системе государственного управления, Руководитель Администрации Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания Ибрагим Борисович Гобеев отметил:
Сегодня в кадровой политике происходят серьёзные изменения. На смену традиционному «кадровому обеспечению» приходит стратегическое управление человеческим капиталом, где ключевыми ориентирами становятся клиентоцентричность – работа, ориентированная на интересы граждан при оказании государственных услуг, современные методы оценки и отбора персонала, а также развитие лидерских качеств в условиях постоянных изменений.
💬 Говоря о практической реализации этих подходов в регионе и поддержке участников специальной военной операции, Ибрагим Борисович подчеркнул:
Кадровая политика региона строится на интеграции лучших федеральных и региональных ресурсов. Примером такого подхода стала программа “Доблесть Осетии”, инициированная Главой республики Сергеем Ивановичем Меняйло по поручению Президента России Владимира Владимировича Путина. Программа реализована Высшей школой государственного управления Президентской академии совместно с Центром развития компетенций государственных и муниципальных служащих РСО-Алания при Представительстве Президентской академии. С августа 2025 по май 2026 года обучение прошли 32 участника и ветерана СВО, 28 из них получили дипломы о профессиональной переподготовке. 60 процентов уже трудоустроены, остальные находятся в процессе.
💬 Развивая тему кадрового потенциала и дальнейших ориентиров, Ибрагим Борисович добавил:
Эта работа уже приносит конкретные системные результаты: запущены образовательные программы для государственных и муниципальных служащих, лучшие региональные практики размещены на платформе ГосHR Мастерской управления «Сенеж». Опыт Северной Осетии вызывает интерес у других субъектов, что подтверждает востребованность наработанных подходов. Убеждён, что объединение усилий, обмен опытом и внедрение современных методов дают тот результат, на который направлена вся эта работа – формирование компетентной управленческой команды, способной эффективно работать на благо республики.
Компетентные кадры – неотъемлемое условие устойчивого развития региона. В Северной Осетии этот принцип реализуется через комплексную систему обучения, наставничества и стажировок. Одной из площадок, задействованных в подготовке кадров и тиражировании практик, является Центр развития компетенций ГМС РСО-Алания при Представительстве Президентской академии. Благодаря такому взаимодействию республика получает доступ к современным образовательным стандартам и возможность делиться собственным опытом с другими субъектами, что становится долгосрочным ориентиром для уверенного движения вперёд.
